ENGIE a pour objectif d'attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents. Pour ce faire, nous nous engageons à favoriser la mobilité interne, le développement des talents et la mobilité. Nos carrières vous offrent des opportunités immédiates de contribuer et de vous épanouir. La nature étendue de nos activités et nos opérations mondiales signifient qu'une carrière chez ENGIE peut vous mener presque partout où vous voulez aller. Pour en savoir plus sur ce que cela signifie de travailler pour nous, cliquez ici.

Notre vision des Ressources Humaines

L'ambition d'ENGIE envers ses ressources humaines reflète ses engagements : valoriser et développer le capital humain du Groupe dans toute sa diversité en mettant en œuvre une politique de ressources humaines ouverte et innovante, créatrice de valeur pour tous dans l'entreprise et pour tous ses clients. Cette ambition se traduit par une culture managériale forte, l'implication cruciale de ses collaborateurs dans ses résultats financiers et ses objectifs stratégiques à long terme, et le développement d'un dialogue de qualité au sein du Groupe.

Diversité et inclusion

Chez ENGIE, nous croyons en la prise d’initiatives de nos collaborateurs, en l'égalité des chances et en la construction d'une société inclusive. Nous nous appuyons sur la remarquable diversité de nos collaborateurs à travers le monde pour atteindre nos objectifs.

Notre engagement en faveur de la parité des sexes englobe des programmes tant au sein de l'entreprise qu'à l'extérieur, au sein de nos communautés.

Encourager les femmes et soutenir leurs parcours professionnels sont des initiatives clés chez ENGIE. Nos programmes Women-In-Network, nos programmes de mentorat et nos formations de développement de carrière, tels que nos programmes BOOST, ont pour objectif d'atteindre une représentation féminine de 50 % et de garantir la parité hommes-femmes d'ici 2030.